5.2. Perjuicio en el acceso a puestos de trabajo por motivo de religión

Este bloque ofrece información sobre la percepción de perjuicio en el acceso a puestos de trabajo por diversas razones, incluido por ser católico/a, musulmán/a, judío/a o de otra religión (personas de 18 años o más). La fuente utilizada son los microdatos del Estudio 3150 sobre la Percepción de la Discriminación en España (II) de 2016 del Centro de Investigaciones Sociológicas.

Dato más reciente

Una de cada cuatro personas residentes en España (24,7%) considera que ser musulmán/a, judío/a o de otra religión perjudica a la hora de ser seleccionado/a para un puesto de trabajo, 24 puntos porcentuales más alto que el de aquellas personas que cree que lo es el ser católico/a.

Fuente: Elaboración propia a partir del estudio Percepción de la discriminación en España (II) (2016, CIS).
Enunciado de la pregunta: “¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?”

Datos desagregados:

Por sexo

Fuente: Elaboración propia a partir del estudio Percepción de la discriminación en España (II) (2016, CIS).
Enunciado de la pregunta: “¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?”

Por edad

Fuente: Elaboración propia a partir del estudio Percepción de la discriminación en España (II) (2016, CIS).
Enunciado de la pregunta: “¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?”

Por nivel educativo

Fuente: Elaboración propia a partir del estudio Percepción de la discriminación en España (II) (2016, CIS).
Enunciado de la pregunta: “¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?”

Por país de nacimiento

Fuente: Elaboración propia a partir del estudio Percepción de la discriminación en España (II) (2016, CIS).
Enunciado de la pregunta: “¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?”

Nivel socioeconómico

Fuente: Elaboración propia a partir del estudio Percepción de la discriminación en España (II) (2016, CIS).
Enunciado de la pregunta: “¿Qué características cree Ud. que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo?”

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